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Por Gazeta Do Povo
Saiba quais são as oito plataformas que podem te ajudar a encontrar um trabalho, com a ajuda da internet
Se você não sabe por onde começar a procurar um emprego, saiba que
aquela oportunidade dos sonhos pode estar ao alcance de um clique. Um
movimento comandado por grandes companhias, como Google e LinkedIn,
empresas de recrutamento e startups da área de recursos humanos trouxe a
tecnologia para dentro dos processos de recrutamento, colocando à
disposição dos candidatos diversas opções de ferramentas online
gratuitas para encontrar o emprego ideal.
Com ferramentas de seleção baseadas na análise de dados por meio de
inteligência artificial e Big Data, as startups, por exemplo, apostam na
tecnologia para eliminar um dos grandes gargalos da área de gestão de
pessoas: as contratações erradas que custam caro para companhias e
profissionais.
O objetivo em comum dessas startups, conhecidas no meio como as HR
Techs, é selecionar os candidatos com maior identificação e aderência às
empresas. Na prática, é o que as empresas de recrutamento chamam de
encontro ideal entre o candidato e a empresa ou o “match” perfeito,
usando uma linguagem dos sites de relacionamento.
Separamos oito plataformas que podem te ajudar a encontrar uma vaga sem sair de casa. Confira:
Google for Jobs
No final de janeiro, chegou ao Brasil o Google Jobs, a ferramenta de
busca de emprego do Google. O funcionamento é simples: a procura por
vagas de emprego no buscador trará uma lista de ofertas de trabalho
organizadas em cards diretamente na página de pesquisa. Para ativar a
pesquisa personalizada, basta digitar na barra de pesquisa termos como
“vagas de emprego em São Paulo”, “empregos em engenharia” ou, ainda,
“trabalhos perto de mim”. Além disso, há a opção de ativar o Google
Alertas para receber uma notificação por e-mail quando novas vagas forem
abertas na área de interesse do usuário. O Google Jobs funciona tanto
no site para desktop ou no app do Google para Android.
As vagas selecionadas pela nova ferramenta vêm de parceiros do Google
no Brasil. Entre eles, são listadas vagas do LinkedIn, Love Mondays,
Empregos.com.br, OLX, Trampos.co e Vagas.com.br. Todas as vagas
publicadas nestes sites e nos demais parceiros serão acrescentadas
imediatamente no Google Jobs.
Reachr
Com clientes como Natura, Colgate e Decathlon, a Reachr é uma startup
de recrutamento online que funciona como se fosse um Tinder dos
empregos. A empresa desenvolveu um software que utiliza algoritmos para
ligar candidatos e vagas. A grande promessa da Reachr é a assertividade
no processo de recrutamento, selecionando para as empresas somente os
perfis ideias para a vagas, o chamado “match” perfeito entre empresas e
candidatos. Os profissionais interessados podem se cadastrar
gratuitamente, e o perfil fica disponível na plataforma para as empresas
que usam o serviço. A Reachr também tem um aplicativo que facilita que
facilita o relacionamento entre empresas e candidatos. O profissional
pode, por exemplo, receber notificações de vagas e aceitá-las ou
recusá-las. Conheça a plataforma.
LinkedIn
Maior
rede social profissional do mundo, com mais de 500 milhões de usuários,
o LinkedIn oferece diversas funcionalidades para quem quer fazer
conexões ou está em busca de um emprego, com a opção “vagas”, para quem
usa a versão em Português. De acordo com o seu perfil da rede, o sistema
seleciona automaticamente as vagas disponíveis. Não à toa, todas as
dicas de uso LinkedIn recomendam que o profissional tenha um perfil o
mais completo possível na rede. Há também a opção de fazer uma busca
mais avançada de vagas na rede, oferecendo mais detalhes sobre o tipo de
trabalho que você procura, ou, então, assinar um serviço mais eficiente
de busca de oportunidades.
Além de fazer conexões importantes, uma dica importante é seguir as
companhias nas quais você tem interesse, para acompanhar as novidades,
movimentações, informações e abertura de vagas.
Talentix
A plataforma de recrutamento focada em consultores de TI funciona por
meio vídeo de até dois minutos, que servem como uma pré-entrevista
feita pela Talentix para as empresas. O candidato se inscreve
gratuitamente e envia um vídeo gravado de acordo com o um roteiro de
entrevista padrão sugerido pela empresa contratante. Durante 18 meses,
essa gravação fica disponível na plataforma para outras companhias que
buscam tanto freelancers como profissionais para projetos de longo
prazo. O custo do serviço fica com as empresas. Conheça a plataforma.
99jobs
A startup 99jobs desenvolveu um software próprio que promete
identificar até 99% de compatibilidade entre o profissional e a empresa
contratante. Vem daí o nome 99 jobs. Funciona assim: o candidato se
cadastra com e-mail ou usando sua conta no Facebook e responde a um
teste de valores no trabalho (o 99match) que mostram qual o nível de
afinidade entre a empresa e o candidato. Com a ajuda de um algoritmo, a
plataforma analisa essas informações e o perfil do candidato em redes
sociais, como o Facebook. As empresas pagam para ter suas vagas
ofertadas no site da 99jobs. Os candidatos cadastrados podem acompanhar e
se inscrever para as vagas de cerca de 3,5 mil organizações que fazem
uso da plataforma para recrutar profissionais. Conheça a plataforma.
Revelo
A startup brasileira Revelo inverteu o processo de contratação e
criou uma espécie de marketplace de candidatos selecionados. São as
empresas que buscam os profissionais e não o contrário. Os candidatos se
cadastram gratuitamente na plataforma e criam um perfil descrevendo
suas habilidades, experiências e objetivos profissionais. A Revelo usa
inteligência artificial, machine learning e testes adaptativos de
habilidades para selecionar os candidatos com as competências buscadas
pelas empresas. Os perfis escolhidos são colocados à disposição das
empresas e pode, então, receber convites para entrevistas. De acordo com
a startup, são mais de 10 mil ofertas feitas na plataforma por mais de
1.500 empresas, entre elas, Cielo, Itaú Unibanco, Monsanto e 99
Táxis. Conheça a plataforma.
Gupy
A startup Gupy criou um sistema de gestão de recrutamento para as
empresas que permite que elas montem seus processos de seleção de forma
personalizada .O candidato se cadastra e pode ter acesso as
oportunidades abertas pelas empresas disponíveis na plataforma. Com base
nas informações inseridas pelos profissionais no sistema, o algoritmo
de inteligência artificial da Gupy cruza e analisa as afinidades entre
candidato e empresa. Entre os clientes da Gupy estão grandes nomes como
Kraft Heinz, Vivo,Cielo e Fundação Lemann. Conheça a plataforma.
Matchbox
Resultado de uma divisão no portal Seja Trainee, a startup Matchbox
nasceu focada nos processos seletivos de início de carreira, como
estágio e trainee. Por meio de um chatbot com inteligência artificial, o
candidato faz a sua inscrição nos processos seletivos. A seleção é
feita com a ajuda de gamificação: o profissional participa de um jogo no
qual é avaliado, seja sozinho ou pela sua atuação em grupo. Para fazer a
leitura do desempenho, a Matchbox usa uma plataforma de computação
cognitiva criada pela IBM, a Whatson, que faz a analise das informações
conforme os parâmetros definidos pela startup de acordo com o perfil
desejado pela empresa dona da vaga. A lista de clientes tem empresas
como Ambev e Kraft Heinz. Conheça a plataforma.
Em
quase dois meses, a Operação Verão Paraná 2018 realizou atendimento
para 95 mil veranistas nos municípios do litoral. O número abrange
procedimentos realizados em hospitais, unidades de saúde e pelo Serviço
de Atendimento Móvel de Urgência (Samu). O recorde anterior era de 70
mil pacientes, durante a Operação 2015.
forneciam
orientações ao público e pesquisa de satisfação em relação aos
atendimentos realizados pelo Sistema Único de Saúde no Paraná.
AIDS –
Foram realizados 34.410 mil procedimentos, 7.022 mil aferições de
pressão arterial, 5.690 testes de glicemia e 21.409 mil testes rápidos
de HIV, sífilis, hepatites B e C. Foram distribuídos 66.021 mil
materiais informativos e 61.966 mil preservativos femininos e
masculinos, entre outros insumos de prevenção. 
